Calculadora de indemnización por despido sin justa causa
Cuánto te deben si te despiden sin justa causa.
Indemnización por despido sin justa causa
$ 8.333.333
83,33 días de salario
- Tiempo trabajadoMétodo de 360 días
- 1.320 días
- Días de indemnización
- 83,33
- Valor de un día de salarioSalario ÷ 30
- $ 100.000
Salario menor a 10 SMMLV: 30 días el primer año y 20 por cada año adicional (proporcional por fracción).
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Los resultados son una estimación informativa con la normativa vigente a viernes 16 de octubre de 2026. No reemplazan la asesoría de un abogado, contador o del Ministerio del Trabajo, ni un cálculo oficial de tu empleador o entidad.
¿Qué es y cómo funciona?
Si el empleador termina el contrato sin una justa causa legal, debe pagar una indemnización además de la liquidación normal. El valor depende del tipo de contrato, de tu salario y del tiempo trabajado (artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo).
En contratos a término indefinido se pagan 30 días de salario por el primer año y 20 por cada año adicional si ganas menos de 10 salarios mínimos; si ganas 10 o más, son 20 días el primer año y 15 por cada año adicional. En contratos a término fijo se paga el tiempo que falte para terminar el plazo, y en los de obra o labor, el tiempo que falte con un mínimo de 15 días.
Cómo se calcula
- Identifica el tipo de contrato y si tu salario es menor o mayor a 10 salarios mínimos.
- Cuenta el tiempo trabajado con el método de 360 días.
- Aplica los días de indemnización que corresponden a tu caso.
- Multiplica los días por el valor de un día de salario (salario ÷ 30).
Fórmulas
días de indemnización × salario ÷ 30Ejemplo resuelto
Un trabajador con contrato indefinido y salario de $ 3.000.000 es despedido sin justa causa el 30 de septiembre de 2026 tras 1.290 días trabajados.
| Días de indemnización | 81,67 |
| Valor de un día | $ 100.000 |
| Indemnización | $ 8.166.667 |
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Preguntas frecuentes
¿Qué se considera despido sin justa causa?
Cuando el empleador termina el contrato sin que exista una de las causas que enumera la ley (artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo) o sin seguir el procedimiento para probarla.
¿La indemnización incluye el auxilio de transporte?
No. Se calcula sobre el salario ordinario, sin auxilio de transporte.
¿Se paga indemnización si renuncio?
No. La indemnización solo se paga cuando el empleador termina el contrato sin justa causa o cuando el trabajador renuncia por incumplimientos graves del empleador, caso en el que se llama despido indirecto.
¿Y si estoy en estabilidad reforzada?
Si estás embarazada, en licencia, en incapacidad o tienes una condición de salud que limita tu trabajo, el despido puede ser ineficaz y se debe pedir reintegro. Consulta con un abogado laboralista o el Ministerio del Trabajo.
Base legal
- Código Sustantivo del Trabajo, artículos 62 y 64.
- Ley 789 de 2002.