Ley Emiliani: por qué los festivos en Colombia se mueven al lunes

Qué es la Ley Emiliani, qué festivos se trasladan al lunes, cuáles no y cómo se calculan los de Semana Santa.

Por LeudolabPublicada el 2 min de lectura

La Ley 51 de 1983, conocida como Ley Emiliani, trasladó al lunes siguiente la mayoría de los festivos que caían entre semana. Su objetivo fue crear fines de semana largos que favorezcan el descanso y el turismo.

Festivos que no se mueven

Estos siempre se celebran en su fecha:

  • 1 de enero, Año Nuevo.
  • 1 de mayo, Día del Trabajo.
  • 20 de julio, Independencia de Colombia.
  • 7 de agosto, Batalla de Boyacá.
  • 8 de diciembre, Inmaculada Concepción.
  • 25 de diciembre, Navidad.
  • Jueves Santo y Viernes Santo.

Festivos que se trasladan al lunes

Si la fecha no cae en lunes, se celebra el lunes siguiente:

  • Reyes Magos (6 de enero).
  • San José (19 de marzo).
  • San Pedro y San Pablo (29 de junio).
  • Asunción de la Virgen (15 de agosto).
  • Día de la Raza (12 de octubre).
  • Todos los Santos (1 de noviembre).
  • Independencia de Cartagena (11 de noviembre).

Festivos que dependen de la Pascua

La Pascua cambia cada año. A partir de ella se calculan el Jueves y el Viernes Santo, y tres festivos que también se pasan al lunes: la Ascensión del Señor, Corpus Christi y el Sagrado Corazón.

Cómo se forman los puentes

Un puente es un grupo de días libres consecutivos: sábado, domingo y lunes festivo. Cuando el festivo trasladado cae en lunes, se forma un fin de semana de tres días. Consulta los de cada año en puentes festivos y la lista completa en el calendario de festivos.

¿Se paga distinto trabajar un festivo?

Sí. Trabajar un domingo o festivo da derecho a un recargo sobre la hora ordinaria o a un descanso compensatorio. Con la reforma laboral (Ley 2466 de 2025) el recargo sube por etapas hasta el 100 % el 1 de julio de 2027. Lee la guía sobre horas extras y recargos.

Consulta las fechas

Calendario actualizado con todos los festivos y puentes.

Los resultados son una estimación informativa con la normativa vigente a viernes 16 de octubre de 2026. No reemplazan la asesoría de un abogado, contador o del Ministerio del Trabajo, ni un cálculo oficial de tu empleador o entidad.

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